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laboral - indemizacion por despido intempestivo
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En este caso se configura un despido intempestivo. A pesar que no exista un contrato por escrito, usted puede acudir al Ministerio del Trabajo y denunciar el hecho, adjuntando las pruebas necesarias que demuestren que existió una relación laboral y que el empleador ha incumplido sus obligaciones. Por haberse configurado, usted tiene derecho a que se le indemnice tal como la ley señala en estos casos, es decir el valor correspondiente a tres meses de remuneración, más otros valores en caso de que existan.
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TESTIMONIOS
Lo que dicen otros usuarios
El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.
Pablo Castillo
Gracias a su recomendación tuve una muy saludable y buena experiencia al contar con los servicios del estudio. Son abogados expertos y honorables que resolvieron en forma justa mi caso. Gracias.
Alfredo Caviedes
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G. G.
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Cesar M.
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Buenas noches, soy Venezolano, trabaje para una compañia de publicidad por 6 meses ( sin contrato), fui despedido por no acatar una orden que significaba mentir ( soy Cristiano ). Mi pregunta: me corresponde algo por el tiempo trabajado? Ganaba sueldo basico