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laboral - visto bueno por insatisfaccion
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En este caso, para que la terminación del contrato opere, el empleador debe presentar un visto bueno. Como indica el Art. 172 del Código de Trabajo, el empleador podrá dar por terminado el contrato detrabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos que podrían aplicar a su circunstancia:2. Por indisciplina o desobediencia graves a losreglamentos internos legalmente aprobados;5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto dela ocupación o labor para la cual se comprometió. De forma contraria, sin la solicitud de visto bueno, el empleador no le puede despedir a menos que esté dispuesto a pagar el despido intempestivo.Por otro lado, no es legal que las fechas de los memos estén incorrectas. Usted puede denunciar esto ante el Ministerio de Trabajo.
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TESTIMONIOS
Lo que dicen otros usuarios
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Pablo Castillo
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Alfredo Caviedes
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G. G.
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Cesar M.
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Hoy me hicieron firmar tres memorando falta grave por causas de insastifacion de unos clientes y su plato de comida sabiendo usted q cada persona tiene diferente gusto y en nuestro ámbito siempre habrá este tipo de reclamo me pareció injusto por q los memos era de noviembre y principios de diciembre con fechas antiguas q puedo hacer